La fin du télétravail
La fin du télétravail
Une bonne nouvelle pour nos restaurateurs
Amis restaurateurs nous avons le plaisir de vous annoncer que depuis le 9 juin, le télétravail n’est plus la règle et les salariés qui y avaient accès retrouvent progressivement le chemin du bureau.
Retour au bureau, reprise de l’activité, retrouvailles avec les collègues en réunion, à la cantine ou autour d’un pot : depuis le 9 juin, le télétravail n’est plus la règle dans les entreprises qui peuvent le pratiquer et beaucoup d’entre elles font progressivement revenir leurs salariés dans leurs locaux.
Le télétravail désigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire, en utilisant les technologies de l'information et de la communication.
Le télétravail connait un succès
Le télétravail, qui a connu une montée en puissance spectaculaire ces dernières années, a été l'un des changements les plus marquants du monde du travail.
Surtout durant la période de l'épidémie du covid19 qui a poussé presque toutes les entreprises à débuter le télétravail et qui a "sauvé" le monde du travail.
Cependant, il existe des entreprises et des secteurs qui ont récemment opté pour la suppression du télétravail en faveur d'un retour au travail en personne. Cette décision a suscité de vives réactions et des débats passionnés.
Dans cet article, nous allons explorer les raisons qui ont motivé la suppression du télétravail, ses implications et les perspectives à l'avenir.
Qui peut télétravailler ?
De nombreuses entreprises optent pour des modèles hybrides, combinant travail en personne et télétravail, pour maintenir la flexibilité tout en favorisant la collaboration en personne.
Emplois de bureau :
Beaucoup de travailleurs de bureau, y compris les professionnels de la technologie, les employés administratifs, les comptables, les RH, les concepteurs graphiques, les rédacteurs, et les analystes de données, peuvent effectuer une grande partie de leur travail à distance.
Programmation et développement :
Les développeurs de logiciels, les programmeurs, les ingénieurs logiciels et les web designers peuvent travailler à distance grâce à un accès à Internet et à des outils de développement.
Service client :
Les agents de service client peuvent répondre aux appels, aux e-mails et aux chats en ligne depuis leur domicile ou un autre lieu distant.
Marketing en ligne :
Les spécialistes du marketing numérique, les gestionnaires de médias sociaux, et les experts en SEO peuvent gérer des campagnes publicitaires et analyser les données à distance.
Enseignement en ligne :
Les enseignants, les formateurs et les tuteurs peuvent dispenser des cours en ligne ou offrir des services d'enseignement à distance.
Écriture et journalisme :
Les journalistes, les écrivains, les blogueurs et les pigistes peuvent travailler à partir de n'importe où avec une connexion Internet.
Consulting :
Les consultants, les coachs et les experts conseils peuvent fournir des services de conseil à distance.
Domaines de la santé : Certains professionnels de la santé, comme les médecins, les psychologues et les thérapeutes, peuvent effectuer des consultations en ligne.
Traduction et interprétation :
Les traducteurs et les interprètes peuvent travailler à distance en traduisant des documents ou en participant à des réunions en ligne.
Vente en ligne : Les vendeurs en ligne, qu'il s'agisse de vendeurs de produits artisanaux, de détaillants en ligne ou d'affiliés marketing, peuvent gérer leurs activités à distance.
De plus, certaines professions nécessitent la présence physique sur le lieu de travail pour des raisons de sécurité, de supervision ou d'interaction directe avec les clients ou les patients.
Évolution de la technologie :
Les avancées technologiques continueront de façonner la façon dont le travail est effectué, ce qui pourrait influencer les politiques de télétravail à l'avenir.
Réflexion sur la culture d'entreprise :
Les entreprises réfléchiront à la manière de créer une culture d'entreprise forte, quels que soient le modèle de travail choisi.
La décision de supprimer le télétravail est une question complexe et dépendante de nombreux facteurs, notamment le secteur d'activité, les besoins de l'entreprise, la nature du travail et les préférences des employés. Il n'y a pas de conclusion unique qui s'applique à toutes les situations. De plus chaque entreprise aura la décision du pouvoir du télétravail, selon les besoins de l'entreprise.
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Tamur Eren
Directeur d'agence
Publié le 03/11/2023 par
Tamur Eren
